Chane start eerste in-house Operator C-opleiding in bulkterminalwereld

“We willen het verschil maken met onze mensen”, zegt Geeske Steeneken, Learning & Development Lead bij Chane. Mede daarom zet Chane vol in op de ontwikkeling van haar medewerkers door een in-house mbo-opleiding aan te bieden voor Operator A, B en C. Het is het eerste inhouse mbo-programma in de bulkterminalwereld, en is erop gericht om medewerkers te laten groeien, kennis te delen en hen klaar te stomen voor leidinggevende functies.

De opleiding bij Chane is op maat gemaakt voor de specifieke werkomgeving van Chane. In plaats van bij een reguliere mbo-instelling hun diploma te behalen, biedt Chane medewerkers de mogelijkheid om dit in-house te doen, met extra focus op de werkwijze van het bedrijf. “We hebben samengewerkt met Litop om een eigen opleiding te ontwikkelen die specifiek aansluit bij onze eigen terminals. Een van onze core values is ‘Keep learning’ en daar geven we onder andere op deze manier gestalte aan”, legt Geeske uit.

Bas Davids, commissioning supervisor, zat in een van de eerste klassen van het programma: “Ik heb hiervoor gekozen omdat ik mijn kennis verder wil verbreden, mijn bestaande vaardigheden wil opfrissen en mezelf wil blijven ontwikkelen.” Het programma is zo opgezet dat de lesstof direct in de praktijk gebracht kan worden. “Eens in de twee weken is er een klassikale lesdag en nemen we de theorie door, onder begeleiding van een externe docent. Daarna gaan we naar de terminal en met de praktijk aan de slag.”

Deze Operator C-opleiding gaat nog een stap verder. De medewerkers moeten onderzoek doen op mbo-4 niveau en een scriptie schrijven over concrete cases die zich afspelen op de terminals. Dit vraagt om een stuk investering van de eigen tijd. Denk aan een aantal online zelfstudie-uren en het maken van werkopdrachten. Bas en zijn studiegenoten worden ook begeleid door Chane’s eigen experts op de werkvloer. “Het is geweldig om te zien hoeveel animo er is om kennis te delen,” zegt Geeske enthousiast.

“We willen een begrip worden in de terminalwereld,” aldus Geeske. “Niet alleen door het beste talent op te leiden, maar ook door hun toekomst centraal te stellen en hun ontwikkeling nu én later te waarborgen.” Het bedrijf hoopt dat de opleiding een stempel van kwaliteit zal zijn, waarbij het diploma een teken is van kennis en vakmanschap. Bas: “Het is heel fijn dat Chane mijn groei stimuleert en mij ruimte geeft om te studeren.” Geeske: “Bij Chane leren we constant van elkaar. We dagen elkaar uit om het beste uit onszelf te halen, want zo blijft Chane relevant en kan het blijven groeien.”